济南推动人力资源与多行业协同发展 培育经济新增长点

　　中新网济南12月14日电(记者 沙见龙)近年来，济南市不断推动人力资源和人力资本服务与经济社会发展深度融合，在不断扩大行业规模的同时，鼓励和支持人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，探索利用互联网、大数据等新技术与实体经济深度融合，在人力资本服务等领域培育经济发展新增长点。

　　济南市人民政府14日召开新闻发布会，介绍该市人力资源服务业高质量发展的有关情况，记者现场获得上述信息。据济南市人力资源和社会保障局副局长张维国介绍，近年来，该市不断扩大人力资源服务业发展，截至2022年底，共有经营性人力资源服务机构1502家，占山东省总数的14.83%，年实现营业收入376亿元(人民币，下同)，占该省营收总额的28.1%；从业人员达1.6万人，年服务用人单位31万余家次。

　　张维国称，今年以来，该市已组织各类招聘活动473场，发布岗位信息超过42.9万个，开展猎头业务的人力资源服务机构378家，成功为1000余家重点企业引进高端人才1.1万人。依托“海右人才就业数智化平台”，济南市鼓励人力资源服务机构聚焦全市重点产业常态化开展供需对接服务活动，实现产才对接24小时不打烊，服务企业90万家次，为企业推荐人才2.1万人，实现就业14.7万人。

　　“人力资源服务产业园是集产业集聚、公共服务、创新发展、政策支持等多方面于一体的综合性平台，在推动人力资源服务业发展和提升方面发挥着重要作用。”张维国透露，今年以来，组建国家级产业园建设推进专班，建立国家级产业园建设发展协调机制，研究出台相关方案，整合全市优质资源高标准建设国家级人力资源服务产业园，园区入驻人力资源服务机构达到140余家，累计实现营收524亿元，税收5.53亿元。

　　张维国提到，今年8月，黄河流域(国家级产业园)人力资源服务业高质量发展促进大会在济南举行，搭建了一个良好的创新交流平台，不仅能够推进黄河流域人力资源人力资本服务业高质量发展，助力打造黄河流域人才聚集、人才创新发展新高地，还有利于推动区域产业升级，有效促进产业、资本、技术三方顺利对接，汇聚黄河流域人力资源人力资本产业发展合力。

　　据悉，为持续优化人力资源服务业发展环境，济南市累计发放扶持资金6000余万元。同时深化“放管服”改革，规范实施人力资源服务许可和备案制度，强化事中事后监管，加强网络招聘领域个人信息保护，统筹促进发展与监管规范。(完)