北京首个人才年金实施办法发布 完善养老保险体系建设

　　中新网北京8月14日电 (记者 徐婧) 北京经济技术开发区(也称“北京亦庄”)发布《人才年金实施办法(试行)》(简称《实施办法》)，鼓励用人单位为全体员工建立企业年金，也可先行为符合企业发展需求的人才建立企业年金，同时对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴。

　　记者14日从北京亦庄创新发布会获悉，这是北京市首个人才年金实施办法，旨在进一步完善多层次养老保险体系建设，更好营造人才发展环境。

　　企业年金一般是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险。北京经济技术开发区社会事业局局长张建荣说，目前北京亦庄企业年金的参保覆盖率高于全国平均水平，但仍有提升空间。《实施办法》的一项主要内容是聚焦人才发展，提升企业年金示范和引导作用。鼓励经开区用人单位为全体员工建立企业年金，对于暂不具备为全员建立企业年金的用人单位，可先行为符合企业发展战略需求的核心技术人员、骨干管理人员等建立企业年金。

　　根据《实施办法》，用人单位是指注册、登记地在亦庄新城，且为其职工(包含外籍职工)依法参加并缴纳基本养老保险的企业。对于企业为部分人员缴纳的企业年金实际发生额，在计算应纳税所得额时也相应予以扣除。

　　张建荣表示，企业建立年金计划，一方面可享受税收优惠政策，以更低的成本丰富职工福利体系；另一方面能够切实造福职工，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。

　　降低用人单位缴纳企业年金的成本是《实施办法》的另一重要落点。张建荣介绍，《实施办法》对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴，亦城顶尖人才、杰出人才每人每年可补贴15000元，亦城领军人才、原海外高层次人才、新创工程领军人才每人每年可补贴12000元，亦城优秀人才每人每年可补贴7200元，凸显人才年金的专属性，促进人力资源要素市场化配置，提高用人单位核心竞争力。人才年金专项补贴每年兑现一次，企业可通过北京经济技术开发区政策兑现综合服务平台进行申报。

　　此外，《实施办法》还提高了企业年金领取的灵活性，在现行“职工只有在退休、转外国籍、死亡时才能领取”的规定外，增加了提前领取条款，即在职工因工致残被鉴定为伤残一级至四级和职工本人及配偶、子女患大病住院时可提前从企业年金个人账户中支取。

　　目前，北京亦庄已有近200家企业表达了“为人才建立年金”的意愿。企业年金建立的全流程遵循国家政策统一规范，其运行和管理由国家指定的受托机构运作，企业可自行选择年金受托机构进行运行、指导和服务。北京亦庄将加大人才年金宣传力度，提升企业对政策的知晓度，推动基金管理机构提升服务品质，并通过搭建政府和市场的沟通平台，加强对市场参与主体的监管，提升市场参与主体的积极性，进一步营造良好的人才发展环境。(完)