休个病假,绩效没了、年假扣了……
阅读提示
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。
病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
病假期间基本工资该咋算?
引发热议的这则新闻,让此前也因病假被扣除工资的徐丽丽深有同感。
“请了6月份一整月的病假,发工资时一看傻眼了!”徐丽丽表示,自己在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。
“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。
对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。
关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应该扣除全部绩效,我生气的是全部给我扣掉了”。
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
病假能抵扣带薪年休假吗?
除了是否应扣除基本工资和绩效工资,劳动者在休病假时,还常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。
北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。
对于公司的这一解释,孙女士表示,自己承认病假期间公司按其提供了正常劳动的标准发放工资,但表示这不意味着自己同意以病假抵扣带薪年休假。因双方无法达成一致,孙女士遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付未休带薪年休假工资报酬差额。
范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定,“比如,职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假”。
“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示,在此基础上,用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假,也应当征得劳动者本人同意。“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
单位需保障劳动者休息休假权
对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿离职,并拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。
原本在一家美食公司担任厨师的小朱,因患病休病假。此后,美食公司却未支付小朱病假期间的工资。为此,小朱向美食公司提出解除劳动合同,并要求其支付拖欠工资和经济补偿金。
对于这一要求,美食公司予以拒绝。小朱遂申请仲裁,后美食公司不服仲裁裁决起诉。北京市海淀区人民法院经审理,判决美食公司支付小朱工资、经济补偿金等2万余元。
“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。
此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情形;二是解除通知要向用人单位送达,保存好送达凭证。
“关于病假工资发放标准,各地规定虽与《意见》中的规定基本一致,但各地的最低工地标准存在差异,有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此,无论是用人单位还是劳动者,都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称,如《深圳市工资支付条例》规定,病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%,同时不得低于当地最低工资的80%。
张爱东进一步指出,只要劳动者确有因病停工休养的事实,劳动者的休息休假权就应得到及时、合理的保护,用人单位应依照相关法规,在规定的医疗期间内,向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。
(部分受访者为化名)
相关推荐
黑龙江饶河再现野生东北虎足迹
四川内江市市中区发生3.2级地震 震源深度10千米
海南将迎来春节前出岛车客高峰 各港口出岛秩序总体平稳
(新春走基层)“喜迎全运会 瑞蛇贺新春”新春庙会在广州举行
羊角把、牛角、十字扣,春运涨知识→小设计大用途
岁暮冰嬉 寒尽春生 这些“速度与激情”谁看了不想玩一把?
“家门口能挣钱,好日子有盼头”(新春走基层)
国家中医药局:九成以上三级妇幼保健院设置中医类临床科室
湖南零陵腊肉飘香年味浓 供销两旺助增收
春节临近 你的家乡举办哪些活动?一起来寻找年味儿→
新春走基层丨让每一盏车灯都安然明亮 他们是“魔鬼风口”的风雪护路人
中国将386.7万家固定污染源纳入排污许可管理
- 最近发表
-
- 随机阅读
-
- 拓宽服务贸易“朋友圈”
- 金正恩视察朝鲜多家重要工厂企业
- 多地打好能源保供“组合拳” 数措并举全力做好供热工作
- 2023西安城墙癸卯新春古城全球征春联活动正式启动
- 印度孟买强降雨已致4人死亡
- 日媒:日本东北新干线连接运行的所有列车编组将接受检查
- 欧洲杯、奥运会上演接力赛,欧洲体育旅游“霸屏”2024暑假
- 铸牢共同体 中华一家亲 | 众多记者来内蒙古看展,看到了什么?
- 加速“破局”驶入“新赛道” 上汽通用汽车优势布局新能源
- “5·19中国旅游日”新疆主会场活动在克州白沙湖畔启动
- 东西问·传世名画丨陈水华、何水法:《富春山居图》为何会成为中国山水画的传奇?
- 存量和增量政策协同发力 物流业延续企稳回升态势、活跃度持续提升
- 榴莲为啥闻着臭吃着香
- 中国多家央企赴吉林投资 签约金额逾1783亿元
- 冷空气持续补充影响广东 最低气温或低至0℃
- (乡村行·看振兴)花稻轮作:让“花田”变“良田”
- 海南将执行国家第九批集采药品价格 平均降幅58.65%
- 特朗普集会事件枪手为注册共和党人 政治倾向尚不明确
- 六大银行集体减费让利 进一步降低实体经济经营成本和消费者负担
- 超7500吨 我国最大海上智能油田群日产量创新高
- 热门推荐
-
- “家门口”的国家区域医疗中心 让贵州患儿享优质医疗资源
- 前5个月中国固定资产投资同比增长4.0%
- 回家,在戏楼中开个乡村咖啡店
- 国家市场监管总局发布通知 支持既有住宅加装电梯
- 数据要素白皮书:中国数据要素政策体系架构已初步形成
- 沃尔沃全新小型纯电SUV EX30在米兰发布
- 第22批援冈比亚中国医疗队启程执行援外医疗任务
- 浙江宁波打造“卡嫂”共富工坊 筑就集卡司机“安心巢”
- 乌克兰切尔尼戈夫遭袭逾百人死伤 泽连斯基发声
- 乌干达发生山体滑坡 已致至少15人遇难逾百人失踪
- 青海瞿昙寺明清回廊壁画首次临摹补绘 归侨画家耗时七年
- 警惕危险止咳药!有未成年人滥用右美沙芬丧失认知
- 上海上半年签发口岸外国人团体旅游签证4.3万人次 环比增长近两成
- 第八届平遥国际电影展开启全球征片
- 中新健康丨挖吃野菜成民众“春季限定快乐” 医生:有风险,不认识的不要摘
- 特朗普公布美国航天局局长拟任人选
- 20年40万份手写处方单 他是村民眼中的“家庭医生”
- 上海海关原创情景舞剧《红旗飘飘》在沪首演
- 浙江宁波公安15年追凶:“卷宗从未尘封 终水落石出”
- 城市与人才“双向成就” 古都大同邀“天下英才”大显身手