蓝领中产化，权益保障也要跟上

　　■ 社论

　　有效改善收入之外的权益保障状况，是蓝领群体要真正实现“中产化”，必须迈过的坎儿。

　　“学徒期包吃住薪资5000，学出来自己干的话，一个月能挣2.5万左右。”一位正在招瓦工学徒的山西师傅称。

　　据《财经》杂志报道，不止泥瓦工，在业主口中，现在不同工种的装修人力整体都非常昂贵。按照工长和业主们的说法，装修工人虽然属于蓝领，但收入已经超过了不少白领。有学者表示：“在中国，蓝领中产化是必然。”

　　泥瓦工月入超两万的新闻，时至今日可能还是会令不少人感到意外。但其实，国内像家政、装修、维修等对体力与技术都有一定要求的蓝领行业的“高薪化”，乃至相关从业者收入超过白领的现象，早就有苗头。并且，在发达国家，这已经是一种较普遍的现象。

　　究其原因，还是“物以稀为贵”，即这些行业的人力资源供应相对不足。比如，之前就有调查统计显示，国内城市的泥瓦工平均年龄已超过45岁，70后、80后已是装修工人队伍的主体，甚至60后依然占比较大。几乎可以肯定，在国内数量型人口红利逐渐式微后，“蓝领中产化”同样将是一种大势所趋。

　　其实，这一趋势与近年来国家大力推进职业教育发展的大背景是相契合的，也符合职业教育发展的初衷。

　　一方面，越来越多的蓝领行业工资水平上涨，反映出相关领域劳动力的供需关系越来越紧张，越需要更多从业者的加入。而发展职业教育，也就是要为相关行业培育和输送更多更专业的劳动力资源。

　　另一方面，可观的收入保障，始终是一个行业获得社会认同的重要因素之一。蓝领行业不再是“薪水低、学历低、脏乱差”的代名词，也利于缓解乃至消除社会的职业偏见与歧视，从而有望吸引更多年轻人的加入。如此，便能形成一种良性循环。

　　“高薪”蓝领群体的壮大，之于社会整体发展也有着积极意义。应该看到，蓝领工人在多数国家都属于数量最大的社会中坚群体。他们不仅为社会的发展和进步作出不可磨灭的贡献，他们的生活水平、收入状况，也是影响社会公平和稳定的重要因素。

　　如据第七次人口普查数据，2020年我国15-64岁的劳动年龄人口为9.68亿人。在这些劳动人口之中，大约4亿人是蓝领，包括制造业蓝领、建筑业蓝领、服务业蓝领等。而白领人数只有蓝领的一半，大约2亿人。

　　由此，蓝领工人的收入普遍上升，社会整体收入水平的提高也才会有更坚实的支撑。同时，这些行业的收入有保障，有机会吸引更多劳动力的加入，对社会充分就业也能有更大助益。在此基础上，还将给社会消费注入更多活力。

　　不过，就目前来看，“蓝领中产化”依然只是一种可以预期的发展方向，而非普遍现实。要知道，在我们乐见“蓝领收入超过白领”的另一面，仍有不容忽视的蓝领“尴尬”。

　　可以说，蓝领的“高薪”，典型如安装、装修等行业的高工资，普遍建立在福利保障、劳动权益保障、职业上升空间、社会尊重程度等不足的基础之上。也就是说，“低权益状况”换“高薪”的色彩，在蓝领行业仍比较突出。

　　比如，一个具有代表性的现象是，尽管泥瓦工等蓝领工种的工资水平近年来上涨明显，但在很多大城市的落户政策、引才政策中，他们依然属于一个比较边缘的群体。要想真正融入城市，最终成为真正的新市民阶层，蓝领工人依旧普遍面临较明显的制度性掣肘。

　　可以说，有效改善收入之外的权益保障状况，是蓝领群体要真正实现“中产化”，必须迈过的坎儿。

　　当然，在新的劳动力供应格局下，随着职业教育的加速发展，以及因应制造业和服务业转型升级需要，越来越多的高素质年轻人加入蓝领行业中来，社会对于蓝领群体的贡献与价值的体认，也必将发生更大的转变。而这，料将促使“蓝领中产化”呈加速之势。