用“指挥棒”激发人才活力 山西长治创新人才发展生态评价

　　中新网太原7月5日电 (任丽娜)人才是激发一个城市高质量发展的“第一资源”。5日，记者从山西省长治市委组织部获悉，该市创新人才发展生态评价机制，用考核“指挥棒”激发该市人才工作活力。

　　2023年以来，长治市不断探索建立人才发展生态评价机制，激励各级领导班子和领导干部在推动人才工作高质量发展中担当作为。

　　长治市全面开展人才工作市场化资源调查摸底，加快营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围，进一步向各类人才提供更加国际化、专业化、多元化的服务，加速推进长治人才工作市场化进程，打造多方共赢的人才生态圈。

　　为提高人才工作科学化水平，建立健全人才工作市场化机制，推进人才政策落地见效，结合实际，长治市出台了《2023年度长治市人才工作市场化考核方案》，作为评价全市各地人才发展生态的依据。

　　长治市人才工作市场化考核内容包括人才总量、人才结构、人才投入产出、人才环境、人才利用等5个一级指标，由长治市人才集团负责对全市各县区开展市场化考核工作。

　　人才工作市场化考核结果评定为“一般”和“较差”的地方，将开展专题研究，逐项推进整改，补齐短板弱项。

　　长治市通过科学化设置考核指标、多元化实施考评，充分发挥考核评价“指挥棒”的引领激励作用，为该市人才工作做足“绣花功”。(完)