国务院国资委：到明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

　　中新社北京9月27日电 (记者 庞无忌)国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

　　当日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。王宏志在此间表示，近期要突出抓好五方面重点改革举措。

　　一是进一步完善企业科技创新体制机制。王宏志透露，国务院国资委已经批复中央企业与地方国有企业共112个项目开展职务科技成果赋权改革试点，相关单位要抓紧启动这项工作，尽快落实。

　　二是进一步优化布局推动构建现代化产业体系。王宏志强调，推动战略性新兴产业健康有序发展。同时，他提到，因地制宜、因企制宜发展战略性新兴产业，防止过度竞争和“内卷”。围绕新技术、新领域、新赛道开展更多高质量并购，做好并购重组后整合融合，积极推动“两非”“两资”有序退出，完善退出绿色通道，腾挪更多资源发展战略性新兴产业、推动科技创新。

　　三是进一步完善中国特色现代公司治理。推动党委(党组)前置研究事项清单更加精准、务实，推动外部董事作用发挥更加显著等。

　　四是进一步深化市场化经营机制改革。王宏志强调，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

　　五是进一步完善国资国企管理监督体制机制。他指出，增强国资监管的协同性，推进权责清单动态优化，确保监督“长牙”“带电”，推动尽职合规免责取得新进展。

　　目前深化提升行动整体进度已过半程。王宏志强调，要在保证质量的基础上，确保今年完成70%以上主体任务。(完)