安徽合肥：以人才为笔 书写共同成长故事

　　中新网合肥7月22日电 (储玮玮 郭天翔)近年来，安徽合肥以创新为引领，以人才为笔，勾勒城市与人才共同成长画卷。在合肥近日举办的一系列人才采风活动中，各行各业的参与者讲述了自己与城市一起成长的故事。

　　合肥市西园新村小学北校教育集团校长季媛媛，30年如一日坚守讲台。2022年12月，她入选教育部“新时代中小学名师名校长培养计划”培养对象，被评为合肥市高层次C类人才。

　　季媛媛的“蒲公英之光”名校长工作室于今年5月正式启动。新工作室的设立为课程创新和教师交流搭建了新平台。

　　“新工作室‘贯通式培养’的方案让不同学段的教师有机会在一起学习交流，碰撞出许多新的教育理念和方法，对不同教育阶段的过渡有很大帮助。”季媛媛说。

　　教育是培养人才的起点，合肥秉承“合作育才”的理念，在文化、教育、卫生等领域，以“名师带徒”方式累计组建530个“名师名医名家”工作室，梯次培养相关领域人才超4000人次。

　　合肥不仅在人才培养上下功夫，针对企业扶持也有实招。2019年，“台湾三姐妹”陈宜萱、陈慧贞和陈尹臻一起来到安徽合肥，创办了一家科技公司。

　　陈宜萱说：“合肥政府对台资企业有多项优惠政策，从买地建厂到施工投产，再到引进的人才服务，遇到的问题都帮助一一解决。”

　　2024年，合肥为促进企业的创新发展、提升竞争力，推出了多项政策。对新增专精特新“小巨人”和省级专精特新冠军企业、国家制造业单项冠军企业、“灯塔工厂”，按其当年经济指标增幅超过全市平均增幅部分的50%，分别给予最高100万元、150万元、300万元奖励。

　　此外，合肥推出的诸多政策对毕业大学生也有很大的吸引力。2023年，高校毕业生徐奥林经过深思熟虑，最终选择留在合肥。“我的决定在同学眼里都很出乎意料。但经过多方咨询和综合考量，还是决定在合肥深耕自己热爱的市场营销领域。”她说。

　　合肥针对重点产业企业的各类人才补贴政策、打造世界级家电制造业集群的蓝图，以及城市良好发展前景和浓厚人文氛围，都是徐奥林最终选择入职本土家电企业美菱的原因。

　　无论是深耕教育一线的季媛媛，还是勇敢追梦的“陈家三姐妹”，抑或是满怀激情的徐奥林，她们与合肥的故事，是这座城市魅力与活力的生动注脚。

　　近年来，合肥聚焦重大创新平台建设，分类制定人才支持举措。为实现产业引才，合肥常态组织“千名博士看合肥”“合肥千企万岗请您来”活动，推出单程车票、公交旅游、租赁住房免费政策，全年已有53所高校超千名博士来合肥参观考察，27场现场对接会达成就业意向18.4万余人。(完)