中国多地高薪招聘聘任制公务员

　　中新社北京5月28日电 (陈昊星)近日，甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗，聘期5年，年薪25万元(人民币，下同)。今年5月，已有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。

　　据悉，聘任制公务员不需要参加公考，还有着相当可观的收入。例如，江西多地聘任制公务员招聘公告，在职位表中开出40万元至50万元的指导薪酬；浙江金华面向全国招聘15名聘任制公务员，年薪60万元至80万元。

　　什么是聘任制公务员？2007年，上海与深圳曾率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》提到，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟在接受中新社采访时表示，聘任制公务员与普通公务员的区别在于，聘任制公务员是通过特定程序和条件，由政府机构或部门聘用担任某一特殊职务或项目的工作人员。而普通公务员则是根据政府的人事管理规定录用，享有相应的公务员待遇和权利。

　　陈建伟提醒，大多数聘任制岗位主要针对稀缺人才，旨在完成特定任务，并通过市场化考核和激励机制加以强化。

　　从各地招聘信息来看，聘任制公务员薪资水平相对较高，招聘要求也较高。例如浙江金华招聘的15名聘任制公务员中，部分岗位要求具有国家部委或制造业民营企业500强工作经历。江西新余招聘的对外合作局锂电新能源产业发展四级高级主管，要求之一是主持引进过至少一个五亿元以上的相关产业投资项目或主持牵头完成三个及以上产业发展等项目。

　　在陈建伟看来，聘任制公务员大多为高薪岗位，但高薪水并非绝对意义上的“高额薪资”，而是应根据公务员的职责、专业能力、实际贡献以及工作风险等因素综合考虑。

　　广东现代城市产业技术研究院首席专家罗学铭接受采访时表示，聘任制公务员的录取更加灵活，能够根据市场需求和劳动力供给的动态变化实时调整。这种制度设计有助于提高政府部门的效率和适应性，根据经济环境的变化快速调整人员配置。

　　高薪水、免统考的聘任制公务员并没有想象中轻松。义乌市组织部公管办工作人员此前接受采访时透露，聘任制公务员虽然占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在聘期内，要进行试用期考核，以及季度、半年度、年终考核。

　　而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。

　　“虽然聘任制公务员相比传统公务员在考试筛选等方面可能更容易，但这并不意味着降低选拔标准。相反，这一制度通过更科学、更灵活的选拔机制，优化了公务员队伍的结构和功能，在提高政府效率、增强专业性和适应性方面具有明显优势。”罗学铭说。(完)