（新春走基层）浙江县域观察：三年引进1.8万大学生“磁力”何在？

　　中新网杭州2月22日电(郭其钰)上百家企业、数千个岗位、线上线下同步开展、本地异地连线求职……春节前后，连续两场新春招聘会拉开了浙江省杭州市桐庐县新一轮“抢人”大战序幕。虽然很多人还沉浸在“假期模式”中，但这两场招聘会仍吸引15000余人到场，6000余人达成初步就业意向。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。自2021年以来，桐庐新引进35岁以下大学生人数逐年增多，三年共引进1.8万人。作为一个县城，桐庐有何“磁场”吸引一批又一批人才安家落户？

　　取势：聚人才能兴城

　　人才是第一资源。在今年浙江“新春第一会”上，该省提出全面加强“三支队伍”建设，全力打造中国式现代化建设者大军。于浙江而言，人才是强省之基、转型之要、竞争之本。于一个县城而言，人才就是竞争力。

　　在2021年底召开的桐庐县第十五次党代会上，该县将“聚人兴城”作为“三大战略”之一。彼时的桐庐，刚刚迈上打造县域标杆新征程，比以往任何时候都渴望人才、需要人才。

　　“‘聚人’与‘兴城’是一对共生体，人才需要展现才能的舞台，地方也需要人才推动发展。”桐庐县委人才办副主任桂毅介绍，当地专门出台意见，从顶层设计上明确“聚人兴城”的思路定位和具体路径。

　　如围绕“需要哪些人才”“需要多少人才”“如何引进人才”三个问题，桐庐提出提高人才保障水平、引育高端人才和团队、引育紧缺实用人才、引进优秀青年人才、搭建引才聚才平台等多方面举措。

　　在去年底召开的第十二届桐庐“君山引凤”科技人才周开幕式上，科德磁业高温超导实验室、浙江省物理学会桐庐服务站揭牌成立，为桐庐新材料产业发展注入新动能。

　　“成立高温超导实验室，就是希望能够在校企之间建立长久合作桥梁，以实验室为学术、技术、人才交流的载体，为双方增值赋能，提升人才培养和使用质效。”科德磁业副总经理丁月表示。

　　以产聚才、以才促产。近年来，桐庐聚焦视觉智能、新材料、新能源等“5+2”主导产业，相继成立人才科技招引组、八大产业人才联盟等，开展人才与研发机构招引，推动产业人才快速集聚。

　　明道：“梧桐”如何“引凤”？

　　为何会来到桐庐就业创业？面对这个问题，不少“新老桐庐人”都会提到“环境”二字。

　　作为“中国最美县”，优美的自然生态环境是桐庐的一张“金名片”。以此为底色，当地先后建设科技孵化园、凤栖生命港、浙江省科创新材料研究院，以及全球化智库(CCG)长三角研究中心等一批高端人才创新载体及科研平台，“引进人才、集聚团队、培育企业、带动产业”的链式效应日渐显现。

　　“我已经四次来到桐庐，我们希望通过中国人才50人论坛这类品牌，将资源和影响力覆盖到桐庐，为当地学校、人才、社会提供更好的交流、培训机会，将产业创新落到实处。”全球化智库(CCG)副主任、高级研究员刘宏表示。

　　2018年，来自英国的伊恩·普拉特选择桐庐作为自己的新起点，创办了杭州晟珈智能科技有限公司，担任公司首席技术官。他将自己研发的系列物联网产品转化为中国设计、中国制造、中国品牌，并通过自身与中外学术界的密切关系，加强产学研合作及技术产品转化。

　　“桐庐是我工作的理想之地，桐庐人民都非常好客。”2021年，伊恩·普拉特还获得杭州市外国专家“钱江友谊使者”称号。

　　“以人兴城”更要“以城惠人”。桐庐充分利用杭州大都市战略纵深支点的区位优势，不断提升医疗、教育、交通等城市能级。如今，桐庐东站、银泰城、杭州市第一人民医院桐庐院区、学军中学桐庐学校等项目有序推进，让“家门口的幸福感”持续提升。

　　优术：“抢人”更要“留人”

　　人才生态是最具吸引力和说服力的聚智品牌，好政策、好服务、好环境等“软实力”，往往是吸引人才留住人才的优势。

　　与杭州主城区相比，桐庐地理位置、薪酬待遇并无优势，如何扬长避短吸引人才？当地在“暖”字上下足了功夫。

　　去年，浙江艾罗网络能源技术股份有限公司的袁丽琴领取到了20万元人才购房首付补贴。而在以前，像她这样曾经审批过宅基地的人才无法享受补贴政策。

　　“桐庐出台一系列人才政策的背后是满满诚意，让我在这里发展吃下了‘定心丸’。”袁丽琴说。

　　如果“倾力保障、人尽其才”是桐庐的诚意，“工作外8小时的关怀”则是这座城的温暖。

　　“一个人的力量是有限的，要想有所成长、生活如意，离不开别人的支持与关心。”来自吉林的王瑾坦言，政策红利是吸引她来桐庐的起因，但桐庐对年轻教师的培养和关怀，是她最终决定留在桐庐的关键。

　　这几年，桐庐相继出台“聚人兴城”美好人居、优化支持大学生就业创业十条新政等系列政策，建立“桐出彩”人才服务机制，建强“君山英才”人才驿站一站通办，完善“桐庐人才码”等，以“城”相许、以诚相待，吸引着人与城“双向奔赴”。(完)