（第六届进博会）在进博会上感受AI时代的智能求职

　　中新社上海11月9日电(记者 陈静)AI逐渐渗透人类生活，在多领域展现巨大潜力。在家即可快速刷脸求职在智能时代已经成为现实。

　　9日正在上海举行的第六届进博会上，一台求职新产品“1号求职机”吸引众多关注。记者看到，“1号求职机”的显示屏上滚动呈现着热门的职位信息，求职者按下“立即报名”按钮，进入刷脸页面，授权后屏幕上显示姓名、性别、手机号和身份证号等四项信息，点击“确认报名信息”按钮后，即可完成简历投递。据介绍，系统还会自动发送短信到手机，根据链接可以完善用工报名表资料，整个过程用时不足一分钟。

　　据“1号求职机”开发方介绍，求职者进入1号职场小程序，在家就能找工作。就连最基础的简历，也不用手写，因为AI能在个人授权、实名认证后，把学历、各种技能和证书等履历生成简历，自动匹配岗位，还能即时视频连线进行面试，并出示面试报告，为企业人事部门判断要否进行人工面试做参考。

　　嘉驰国际集团数字化总监王丰告诉表示，这台“求职机”通过AI系统和大数据技术自动调取用户信息，还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素精准匹配岗位。据了解，目前“1号求职机”主要用于劳动密集型产业，帮助民众快速求职。企业方面介绍，已尝试在一些火车站、社区事务中心、学校、厂区园区等投放，很快将在上海静安区投入使用，为求职者开拓更多便捷的就业渠道。

　　人力资源机构任仕达市场部专员杨女士在接受采访时表示，通过AI辅助制作简历、预约面试、开展远程面试等，可以节省求职者与企业的时间、精力，降低错误率，提高招工效率，让就业过程更便捷。

　　在进博会全球人力资源服务联合展区，任仕达发布的最新调研报告《雇主品牌调研白皮书系列：AI驱动下的职场世界》显示：32%受访者已使用过AI工具；48%受访者表示所在企业在数字营销领域增加员工；47%受访者表示所在企业采取了智能化面试与评估；54%受访者表示所在企业应用先进的虚拟培训技术提升培训体验。

　　人工智能格局快速变化，意味着人力资源领导者需要深入了解可用的核心功能和领域，在组织中充分规划并合理部署AI，构建未来竞争力。

　　杨女士认为，AI发展背景下，职场技能亟待升级，只有找到适合自己的角色，提升软技能，提高AI应用能力，抓住数字岗位带来的新机遇，才能在职场立于不败之地。调研报告显示，在AI发展背景下，职场迫切需要提升的九大技能，包括：与AI沟通能力、运用AI工具的能力等。

　　据了解，为了在AI时代满足企业与求职者数字化转型需求，任仕达今年推出了AIRandstad Digital，帮助企业立足于数字与产品工程、数据与分析以及云计算和基础设施等多个领域，获取优秀的数字化人才、服务和解决方案，用技术赋能促进企业创新发展。(完)