打好乡村振兴“人才牌”

　　当前，河南、山东等多地围绕实施乡村振兴战略目标，着力厚植人才沃土，培养人才队伍，将人才资源嵌入乡村振兴的方方面面，取得了一定成效。

　　乡村人才是实现乡村振兴不可或缺的人才储备，有利于推动乡村治理现代化，为乡村振兴注入强劲动力。近年来，一些乡村地区涌现出一批乡村人才，他们在乡村地区拥有丰富知识、技能和资源，通常具有高学历、专业知识，或在商业、教育、卫生等领域有丰富经验。同时，这些人了解现代技术和管理方法，可以为乡村治理带来新的思维和创新活力，还可作为桥梁连接城市和农村，促进资源流动和共享。

　　眼下，乡村人才参与乡村治理已取得诸多成果。在农村创新方面，他们利用信息技术改善农村物流、市场接入和农产品质量控制，提高了农村经济效益，缩小了农村数字鸿沟。而在文化传承方面，他们关注乡村文化、传统技艺的保护和传承，维护乡村社区的文化根基。一些国家采取了积极行动吸引乡村人才参与乡村治理，值得借鉴。比如，瑞典实施了农村发展计划，鼓励乡村人才回归农村，开展创业项目，提高农村地区的经济活力。可见，乡村人才的参与涉及多个领域，凸显了他们的多面性和多功能性，为乡村治理提供多元化支持和解决方案。

　　随着乡村振兴战略深入推进，更好地推动乡村人才振兴，就要把人力资本开发放在首要位置，推动乡村人才在乡村社会走向善治方面发挥积极作用。政府应该制定明确的政策和法规，鼓励乡村人才参与乡村治理，明确他们的权利和责任。还要建立培训机制，培育他们的乡村发展意识和发展战略眼光。政府、社会组织和企业可以共同合作，推动乡村人才参与乡村治理的项目，共同实现农村可持续发展。同时，应建立信息共享平台，将乡村人才的专业知识和经验与当地居民的需求相匹配，确保乡村治理的针对性和高效性。建立监督机制，确保乡村人才的参与不会导致权力滥用或浪费资源。此外，加强对乡村青年的培养和教育，鼓励他们投身乡村治理和发展工作，以确保乡村人才队伍的可持续性和传承。

　　综上所述，只有积极发挥乡村人才的功能与作用，通过扎实推动乡村产业转型升级，打造吸引力强、发展空间广阔的乡村人才生态，才能激活乡村社会的内生动力，从而统筹推进乡村经济、文化、政治、社会、生态文明建设等，为乡村振兴提供强有力支撑。