普华永道:约30%亚太地区员工称或在未来12个月内换工作
中新社天津6月28日电 (记者 陈溯)普华永道28日在第十四届夏季达沃斯论坛上发布的《期待与忐忑:2023全球职场调研》报告显示,约30%亚太地区员工表示,或在未来12个月内换工作。
据介绍,亚太地区共有19500名员工参与了本次调研。报告显示,亚太地区员工今年辞职的可能性比去年更大(去年被认为是“大辞职潮”高峰期),约30%的员工表示,他们可能在未来12个月内换工作(比2022年增加10%),年轻一代(“Z世代”和“千禧一代”)、高级员工和在大型企业员工的比例更高。此外,大约40%的人表示有可能在同一时间内要求加薪或升职。
在中国,有70%的受访者对自己的工作非常满意或比较满意,高于亚太地区的平均水平(57%),与去年(70%)一致。
在当天召开的媒体发布会上,普华永道全球人才和组织咨询主管合伙人彼得·布朗表示,现在比以往任何时候都更需要领导力来留住人才,同时也要招聘有能力应对挑战的人才。
报告显示,39%的员工认为,如果按照当前的发展路径,他们所在的企业将难以存续超过10年。该调研显示,53%的亚太地区首席执行官持同样观点。这表明商界领袖迫切需要立即采取行动,进行长期转型。
报告对支撑企业重塑的员工技能、员工情绪、气候行动、新兴技术等内容进行了调研。
不断变化的形势已经证明,员工技能将在未来受到重大影响,但接受调研的员工却不这么认为,只有44%的亚太地区受访者认为,他们工作所需的技能将在未来五年内发生重大变化,而只有48%的人清楚地知道如何变化。且亚太地区的员工将适应性/灵活性(69%)、协作技能(67%)等人际交往技能排在技术或核心业务技能之上。
人工智能的优势在亚太地区被广为接受,中国雇员对人工智能和数字化持有更乐观的态度。41%的人表示它将提高工作效率和生产力(中国为44%),16%的受访者认为人工智能将取代他们的角色,59%受访者认为数字化技能对于他们的工作很重要(中国为68%)。
在中国,员工对推动雇主采取气候行动有较强烈的紧迫感,53%的受访者认为雇主有责任采取应对气候变化的行动,54%的受访者认为他们的公司正在采取行动应对气候变化。(完)
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