想离个职竟要经过26道审批流程?
专家:离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。
令李女士没想到的是,当她按时完成交接工作后,主管却告诉她这只是走完了部门的流程,还需要向公司的人事部门再提出离职申请,而人事告诉她,按照公司章程规定,所有离职员工都必须经过26道审批程序。这意味着,每一个审批环节,她都要从办公系统中找到对应人员,请对方通过其离职申请。
过了近一周时间,整个离职审批流程才走完。在李女士看来,对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要,“26个审批人,其中大部分都和我互不相识,工作上也几乎没有交集,完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。对此人事部门解释,这是公司成立以来就有的“规矩”。
《法治日报》记者近日调查发现,有这种“规矩”的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者,她所在公司普通员工想要离职的话,需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请,申请需要各个部门领导加公司领导审批后,再上董事会,然后再走线下签字交接流程,线下一共需要15个人签字,“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。
在社交平台,记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批,审批了整整两个月”“离职有23道离职流程,我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程?
上海财经大学法学院教授,中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍,公司自然可以设置离职流程,但离职流程不能违反法律规定,不可增加劳动者辞职的法定条件,例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件,否则不允许离职。“可以看出,上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理,甚至违法。”
除了流程繁杂,采访中,记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍,“卡”住员工不让离职。
2024年4月,安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职,当时领导让她离职日期填一个月后,但等时间到了公司却不放人,说张女士工作没有做好交接,要等新人入职熟悉工作后再让她离职。
“实际上,我的工作已经交接完毕,办公电脑也退给单位了,单位宁愿一直让我请假也不放我走,不知道这样做有什么意义。行政助理告诉我,领导不同意,他就不给批。”张女士说,她之前以为在离职上不会有什么问题,于是已经找好了下一份工作,结果公司卡着不批离职申请。“好在新公司对此表示理解,我才没有丢掉新工作。最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。”
在吴文芳看来,公司虽享有用工自主权,可设定合理的离职流程,但劳动者提前通知并办理离职手续后,用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料,这样的“卡”离职超出合理范畴,涉及违反劳动法律问题。劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等义务,如果违反相关规定,用人单位可能面临行政处罚,还需赔偿员工相应损失。
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒,有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益:员工应及时留存证据,保留所有与离职申请相关的书面记录,包括提交申请的时间、与公司沟通的记录等;员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续;如果对仲裁裁决不服,员工可以依法向人民法院提起诉讼。
在吴文芳看来,合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则,保障员工合法权益并确保公司平稳过渡,这样既能提升管理效率,又可减少劳动争议。
“在合法基础上,审批流程设置需遵守民主与透明原则,要求流程公开透明,作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,需经民主程序平等协商确定,公示后明确告知劳动者,让员工清楚知晓离职具体步骤、所需时间,如书面通知、工作交接、工资结算、社保转移等事项,同时公司要提前告知员工离职流程具体要求,避免因不清楚流程而延误。同时,具备效率性原则,即追求简化高效,减少烦琐审批环节,在法定时间内完成离职审批,及时办理工资结算、社保转移等手续,去除不必要的复审等环节,防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。”吴文芳说。
她还建议,公司离职流程需涵盖合理善后处理环节,比如离职面谈虽非强制,但有助于了解离职原因、改进公司管理,能够妥善解决工资、社保、休假等遗留问题。“只有以尊重平等态度进行,避免强制或严苛问询,在遵循这些原则的基础上,离职流程才能有效地保障员工的合法权益,避免因流程不当而引发的劳动争议,并确保公司顺利运作。”
相关推荐
黑龙江饶河再现野生东北虎足迹
四川内江市市中区发生3.2级地震 震源深度10千米
海南将迎来春节前出岛车客高峰 各港口出岛秩序总体平稳
(新春走基层)“喜迎全运会 瑞蛇贺新春”新春庙会在广州举行
羊角把、牛角、十字扣,春运涨知识→小设计大用途
岁暮冰嬉 寒尽春生 这些“速度与激情”谁看了不想玩一把?
“家门口能挣钱,好日子有盼头”(新春走基层)
国家中医药局:九成以上三级妇幼保健院设置中医类临床科室
湖南零陵腊肉飘香年味浓 供销两旺助增收
春节临近 你的家乡举办哪些活动?一起来寻找年味儿→
新春走基层丨让每一盏车灯都安然明亮 他们是“魔鬼风口”的风雪护路人
中国将386.7万家固定污染源纳入排污许可管理
- 最近发表
-
- 随机阅读
-
- 国铁南宁局加开或重联61列动车组列车服务暑期游
- 暑假开始了,爸妈们如何管好自己的情绪?
- 2023当代青绿山水画学术邀请展亮相苏州
- 慢综艺因何变了味儿?
- 青海藏乡基层工作枝叶关情:助耄耋老者圆梦、救先心病孩童
- 华北黄淮等地有强降水过程 四川盆地江汉等地持续高温天气
- 从教育扶智到产业振兴,中国平安“35周年司庆感恩回馈”系列活动走进安徽阜南
- 飞机撞上公路!马来西亚坠机事故已致10人死亡
- 全“氢”出击!康明斯Accelera零碳动力链亮相第二届上海国际碳中和博览会
- 年内多家上市公司跨界新能源 专家提醒需量力而为
- 绿色“守望”故纸 旧书重获新生
- 山西9家企业携数百件传统手工艺品亮相意大利佛罗伦萨
- 中国能建董事长:力推全球产能合作和绿色低碳转型
- 三问数九寒天:三九不冷四九还会冷吗 冬天偏暖是否成常态?
- 让文物“活”起来
- (乡村行·看振兴)台湾农人:大陆处处是商机
- 弹劾案第二次辩论16日举行 律师回应尹锡悦是否出庭
- 点亮夏夜“平安灯”:江苏公安机关雷霆出击守护“夜归人”
- 朝鲜将核武力政策写入宪法
- 海南省气象台发布台风蓝色预警
- 热门推荐
-
- 5.2万年前尼安德特人使用炉灶时间有何间隔?国际最新考古研究揭秘
- 商务部:鼓励电商平台在“双十一”期间创新服务场景
- 专家提醒:秋季户外活动需警惕“恙虫病”
- 众院选举失利 日本公明党党首石井启一宣布辞职
- 三部门有关司负责人就促进房地产市场平稳健康发展税收政策答记者问
- 定日县6.8级地震后24小时 西藏森林消防搜救救护转移群众767人
- 山西大同回应“小学生遭男同学欺辱”:工作组连夜进驻学校调查
- 杭州蒋村“龙舟胜会”:阔别三年200余条龙舟竞渡迎端午
- 形势明显好转 上半年汽车产销量双增长
- 拜登用“美俄开战”威胁国会对乌拨款,但结果……
- 端午节期间日均132.1万人次出入境 较去年增长约2.3倍
- 1月3日全国农产品批发市场猪肉平均价格比昨天下降0.6%
- (经济观察)2024年中国经济“稳中求进”有何侧重?
- 南漳柑橘“致富经”:高山盆地“金果”远销海外
- 当代人类社交黑话图鉴:领导问这句话时你慌不慌
- 世界周刊丨圆圆的梦想
- 四川:力争全省网上零售额到2027年突破8000亿元
- 革命老区山西吕梁打通沿黄公路“最后一公里”
- 日本福岛第一核电站2号机组池内燃料棒取出作业将于2025年启动
- (新春见闻)北京首趟春运列车开行 归乡之路温暖启程