“职场蠢人”,是个什么人设?
从“职场虐我千百遍,我待职场如初恋”,到今天“上班恶心穿搭”,继而“职场蠢人”频频“出圈”,职场究竟怎么了?
穿衣代表着心情。面对职场的不公、老板的批评、薪水的微薄、升职的无望,一些网友选择了躺平,不惜以“弄丑自己,恶心公司”来对抗。不但自己要尽可能穿得丑,连社交平台头像都要选那种“让老板失去沟通欲望的”。“这衣服好丑啊,正好留着上班穿”,丝毫不顾及自己的“脸面”与公司的“门面”。
而最近在网络上流行的“职场蠢人”一词,称得上是“上班恶心穿搭”的进化,是对抗职场的升级。一些职场“打工人”开始以“扮蠢”的方式,来回应繁重且无穷无尽的工作、复杂的人际关系,工作压力面前——不会、不知道、干不了,用“一问三不知”作挡箭牌,尽可能使自己在职场上“隐身”,发薪水时除外。
“职场蠢人”的人设其实并非今日才有,久经职场磨砺,一些人悟出了一个所谓“深刻”的道理——“任怨不任劳”,你可以批评我工作能力不行,我认,但让我多干工作,那可不行。放在过去,这种做法与心态简直震碎三观,可如今得到不少理解,这不免发人深思。
在一些公司,谁能干谁就要时时承担最繁重的工作,稍有差池便会在领导面前落个不佳的印象;挑三拣四、惯于懒散的反而落了个轻松。这是倒逼“职场蠢人”出现最直接的生态。更何况,免费加班常态化,周末单休“制度化”,休假被挤压,降薪成常态,微信需要时刻在线,形式主义蔓延到职场,还有裁员时公司的各种扣罚……
公司也有公司的苦衷。内外大环境重压之下,不少公司面临前所未有的挑战,若走到裁员这步多是不得已而为之。“打工人”懂得“唇亡齿寒”的道理,公司蒸蒸日上,作为其中的一员自然既有面子,也有里子,还有“票子”。可问题就出在,不能因为公司有困境就置相关劳动法律法规于不顾,剥夺员工应有的权利。
诚然,当下工作难找,好工作更是千里难寻。可这不是漠视员工应有权利的理由,更不能因此将加班、单休、降薪看得理所当然。对员工多一些关心、关爱,以真心换真心,职场关系才可能有所改善。
正如一首歌中唱的那样:一定是特别的缘分,才可以一路走来变成了一家人,他多爱你几分,你多还他几分。公司多关心员工,员工自然视公司为家。要倡导职场公平,努力营造良好的职场生态和氛围,激发员工在职场上不断磨炼自己、提升自己。否则,员工怀着“怨念”工作,宁可“扮丑”“扮蠢”,消磨时光,也不愿真心付出。长此以往,公司就成了真正意义上无可救药的“草台班子”,“塌房”自然是早晚的事。
职场上出现的“鞭打快牛”现象,尤须关注。能者多劳,本质是对职场表现出众者的肯定。当职场负重者只能负重前行,却看不到希望,甚至遭遇“背刺”,刻意“扮蠢”也就不稀奇了。
对员工多一些关爱,光靠企业自觉是不行的,监管必须硬起来,督促企业落实好员工的权利与福利。对于企业的劳动违法行为,该查处的不能模棱两可、选择性解释。既要体谅企业经营的不易,企业合理的诉求要采纳,又不能因此放任企业的违规甚至违法用工行为。多从以人为本的理念、站在群众的立场考虑问题,监管部门自然能作出正确的取舍。
营造良好职场关系,扭转“扮丑”“扮蠢”式畸形职场文化,需要职场双方的共同努力。公司要及时回应员工现实关切,员工也要多一些理解和沟通,树立积极的劳动价值观。仔细想来,将脑袋埋在沙子中逃避压力,只会虚度光阴,终究于事无补。面对职场不公,既要勇敢表达,更要设法寻求最优解,让自身能力和内心日益强大起来,跳出越逃避越卑微的怪圈。
半月谈记者:毛振华
原标题:《“职场蠢人”:“扮蠢”不是最优解》
(半月谈微信公众号)
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