多名00后干部履新，基层干部选拔任用引关注

　　中新网北京5月10日电(张钰惠)近日，“99年女干部任副镇长”“00后担任副局长”等基层干部选拔任用消息引发关注。中新网注意到，今年以来，基层乡镇干部任前公示中频现95后、00后年轻干部。

　　专家表示，对于破格提拔的年轻干部，完全应该公示他们的工作实绩，一方面可以加强社会监督，另一方面也是可以发挥标杆和榜样作用，让更多人认识和学习他们，形成见贤思齐、比学赶超和力争上游的良好氛围。

　　多名95后、00后干部履新职

　　中新网注意到，今年以来，基层乡镇干部任前公示中频现95后、00后年轻干部。

　　今年3月，贵州省黔西南州晴隆县人民政府网站近日更新后显示，出生于2000年6月的丁雕，已任晴隆县光照镇副镇长。此前，晴隆县官网发布干部任前公示显示：丁雕，女，汉族，2000年6月生，研究生学历(会计硕士)，中共党员，现任晴隆县光照镇政府四级主任科员，拟任乡镇(街道)副职。

　　4月23日，江西省吉安市吉安县永阳镇政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，95后女干部黄左梦琪已任永阳镇副镇长。此前，吉安县委组织部发布干部任前公示显示：黄左梦琪，女，汉族，1999年9月生，大学，现为县发改委一级科员，拟提名为乡镇政府副乡镇长人选。该同志系省委组织部选调生，2022年9月任县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。

　　近日，广东省东莞市茶山镇党建工作办公室发布的一份干部任前公示显示：胡素婷，女，2000年7月生，东莞石龙人，2022年9月参加工作，2020年11月加入中国共产党，大学学历，学士学位，现任住建局一级科员，拟任经济发展局副局长。

　　当地回应年轻干部履新

　　针对近期胡素婷、黄左梦琪等年轻干部履新职，当地作出相关回应。

　　东莞市茶山镇党建办相关负责人回应媒体表示，这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科，甚至是副处什么的，也不属于破格提拔。据其进一步解释，因为东莞行政架构比较特殊，该市不设区县，当地根据实际和工作需要设有经发局这个部门，但这个副局长是没有级别的，接下来她还是一级科员，只是把她放在重要的岗位锻炼，希望大家不要误解。

　　江西省吉安县委组织部工作人员则回应媒体称，黄左梦琪“确实比较优秀，工作能力受到认可”；永阳镇政府办公室接线工作人员同样表示，黄左梦琪“很优秀，很好，工作能力很强，和同事们相处融洽”。

　　中新网注意到，黄左梦琪的任前公示中出现了“选调生”这一概念。据清华大学学生职业发展指导中心介绍，选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。

　　履新年轻干部资历引热议

　　针对90后、00后基层干部的年龄及资历屡屡引发的热议，中国人民大学公共管理学院教授马亮对中新网介绍，乡镇级基层干部晋升主要对基层工作年限有一定要求，当然也会强调干部年轻化、专业化等，在年龄、学历、工作成绩等方面提出具体要求。一般来说，组织工作都会经过遴选、征求意见、考察、公示、试用等环节，较为严格，避免“带病上岗”。

　　他指出，“破格提拔”是优先提前提拔一些富有潜力的干部，使他们可以在未达到规定年限和一些资格要求的情况下，就可以得到提拔。“一般来说，这种情况较为罕见，因为干部破格提拔的要求往往较高，所以组织部门会非常谨慎，一般是干部取得了突出成绩，展现了明显的培养潜力，或者是紧缺专业人才，所以才会得到重用。”

　　马亮表示，干部任前公告必须公开干部的个人基本信息，包括教育、履职等方面，一些地方破格提拔年轻干部时，应该公示他们的工作实绩，一方面可以加强社会监督，另一方面也是发挥标杆和榜样作用，让更多人认识和学习他们，形成见贤思齐、比学赶超和力争上游的良好氛围。(完)