踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权
今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。
“隐形加班”即休息时间还要完成工作任务,使用互联网和通讯软件随时随地加班。这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起,又不能享受加班费,让职场人不知不觉“被加班”。“5000块钱的工资,46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。
“加班审批制”≠无需支付加班费
张某是某网络公司后端开发工程师,其与公司约定执行标准工时制度。双方在合同中约定“员工需要加班的,应填写加班申请书并经公司批准同意,未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后,张某的领导都会要求部门所有人参加部门总结会,每次大约1小时。后张某通过诉讼程序,要求公司支付延时加班费。法院审理认为,张某提交的微信聊天记录能够证实其是在公司安排下延时加班,并非自己主动发起。公司虽以“加班审批制”抗辩,但不能否认张某加班系应公司安排这一事实。张某系经公司安排提供延时加班劳动,公司应支付延时加班费。
北京市海淀区人民法院法官董洪辰向《法治日报》记者表示,实践中,“加班审批制”是部分用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见。根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。
董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的工作时间本身即超过法定工作时间,在此情况下,劳动者无需就加班时间另行举证。“指令性加班”即用人单位明确通知劳动者加班,劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班,劳动者的直属领导或部门领导代表用人单位对劳动者行使用工管理权,属于职务行为,上述安排亦可认定为用人单位安排的加班,无需劳动者再另行提起申请。
“必须要指出的是,加班审批制设计的初衷,是为了促进用人单位规范加班管理、控制经营成本、依法保障劳动者的合法权益,但部分用人单位却将加班审批制当作门槛甚至障碍,恶意损害劳动者的合法权益,这种行为将依法承担法律责任”。董洪辰说。
安排加班超过法定时长上限:违法
自入职起,某科技公司就安排王某每天工作8小时,每周工作6天。公司《员工手册》规定,劳动者应服从公司安排,按照公司要求提供劳动,拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。
某日,王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排,公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。后王某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。
我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。“某科技公司安排王某上班的时间超过了法律规定的加班时长上限,属于违法安排加班,王某拒绝加班系依法维护自身合法权益的行为,公司据此认为王某违纪显然缺乏依据,不能得到支持。”董洪辰说。
据了解,为保证劳动者休息休假权的实现,劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定,同时规定用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可处以罚款。2021年8月以来,各地人力资源和社会保障部门也针对超时加班问题开展集中排查和整治,对相关单位责令停止违法行为并处以罚款。虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费,但无论劳动者同意加班与否,非特殊情况下用人单位安排劳动者加班超过法定加班时长上限,均属违法。
周末到岗“值班”应认定“加班”
韩某为幼儿园教师,平时每周工作5天,每天工作8小时。基于家长的需要,幼儿园每周末会安排一名教师上岗,统一照顾合成一班的幼儿。2023年1月韩某离职,其通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理认为,幼儿园虽然安排韩某周末“值班”,但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别,故依法认定韩某存在休息日加班,判令幼儿园向韩某支付在职期间的休息日加班费。
董洪辰告诉记者,针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用,现行法律并无明确规定,通常通过用人单位规章制度或与劳动者之间达成约定的方式,向劳动者支付值班津补贴。本案中,幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”,但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同。幼儿园将所有周末到园的幼儿合成一个班级管理,韩某的工作强度与正常上班相当。韩某周末到岗实为加班,幼儿园应支付休息日加班费。
法官提示,“值班”与“加班”仅一字之差,均是正常工作时间之外,基于用人单位安排,劳动者从事的额外工作,但二者仍存在本质区别,用人单位不得以“值班”之名安排劳动者加班。值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的情况下,对于劳动者要求加班费的诉讼请求,不予支持。(法治日报 记者 张雪泓 通讯员 甄艺艺)
-
上一篇
-
下一篇
相关推荐
黑龙江饶河再现野生东北虎足迹
四川内江市市中区发生3.2级地震 震源深度10千米
海南将迎来春节前出岛车客高峰 各港口出岛秩序总体平稳
(新春走基层)“喜迎全运会 瑞蛇贺新春”新春庙会在广州举行
羊角把、牛角、十字扣,春运涨知识→小设计大用途
岁暮冰嬉 寒尽春生 这些“速度与激情”谁看了不想玩一把?
“家门口能挣钱,好日子有盼头”(新春走基层)
国家中医药局:九成以上三级妇幼保健院设置中医类临床科室
湖南零陵腊肉飘香年味浓 供销两旺助增收
春节临近 你的家乡举办哪些活动?一起来寻找年味儿→
新春走基层丨让每一盏车灯都安然明亮 他们是“魔鬼风口”的风雪护路人
中国将386.7万家固定污染源纳入排污许可管理
- 最近发表
-
- 随机阅读
-
- 伊朗西北部发生5.9级地震致至少3人丧生
- 爱奇艺将推积分兑换加更礼 视频网站忠实会员消费体验提升
- 黑龙江:水毁灾后恢复重建工程八一和平大桥通车
- 俄媒:克宫否认“普京和特朗普通过电话”的消息
- 以色列北部遭上百枚火箭弹和无人机袭击
- 福建地区空域实施优化调整 M503航线优化运行
- 南方多地遭遇酷热“持久战” 浙苏沪局地突破历史极值
- 中新健康丨专家倡导规范化治疗提升中国淋巴瘤患者五年无病生存率
- 县城产品直达“出海口” 湖南怀化国际陆港溆浦港区首发班列
- (新春走基层)当列车遇见“厨王赛”:旅客回家路上品尝团圆饭
- 出境游复苏 东南亚多国期待中国游客到来
- 海南大叶茶被证实为新的山茶属物种
- (新春走基层)中华玉龙之乡:6500米羊绒彩龙登山顶祈福新春
- 口碑预定,爱康君安《生命梦想家》深度对话生命与梦想
- (聚焦博鳌)重建信心共促发展 博鳌亚洲论坛2024年年会四大看点
- 广州创新实施“穗艺通” 激发演艺消费内生动力
- 广东中山出逃鳄鱼已找回3条 剩余1条在布控范围内
- 重庆16个区县出现大暴雨 万州再现超200毫米降雨
- 四川成都简阳市一工地塔吊顶升过程中发生垮塌事故已致6死5伤
- 2023年北京市节能宣传周启动 七大特色活动倡导节能降碳
- 热门推荐
-
- 年轻人逐梦新沃野 湖南东安涌现农村新职业
- 《魔戒》新译本见面会在长沙成功举办 引发热烈反响
- 多米尼加首都一闹市区发生爆炸已致11人死亡
- 世界互联网大会2024年领先科技奖及实践案例宣介会举行
- 重庆国际消费中心城市培育建设提质步稳 社零总额两年平均增速3.8%
- 山东临沂第十三届沂河体育节举办
- 从新疆考古中读懂多元一体——“载瞻载止——新疆考古百年”文物展在京举行
- 网购小猫竟用塑料筐寄来 网友质疑违规寄递活体动物
- 中国探索出黑土地保护关键技术 东北保护性耕作8300万亩
- 中国电信运营商抵达西安秦岭沣峪抢修通信设施
- 浙江经济观察:未来产业如何“来”?
- 超越马斯克,亚马逊创始人贝索斯再成世界首富
- 泰国猴痘确诊病例达316例
- 中央气象台发布暴雨橙色预警
- 暗藏玄机!拜登政府向以色列提供超10亿美元军火
- 工信部:引导金融机构加大对制造业的资金投入
- 一文一物|犁——刀耕火种的终结者
- 湖南数字化保护古籍 探索古籍产业化发展
- 商务部:我国数字经济国际朋友圈不断扩大
- 儿童话剧《我和我的队歌》上演 再现厦门“英雄小八路”事迹