浙江基层治理观察：“早上好”何以推动“村社好”？

　　中新网衢州8月4日电(董易鑫)“大家早上好！”几天前，浙江省衢州市常山县新昌乡达塘村党支部书记陈重良以一句问候开启乡村发展经验分享会，于台下聆听的是浙江省农业农村厅一百余名处级领导干部。

　　打破“领导说，基层干”的传统模式，这位村书记有何“过人之处”，能当“座上宾”？

　　分享会上，陈重良以《喊着“早上好”助力达塘往前跑》为主题，分享了生发于达塘村的“早上好”精神如何赋能乡村发展。

　　“‘早上好’精神就是‘事不过夜、凡事赶早；事不避难、积极向上；事事领先、处处争好’的奋斗精神。”陈重良说，“‘早上好’精神的‘萌芽’离不开鲁迅先生”。

　　2017年初，在外经商多年的陈重良作为新乡贤被邀请回达塘村担任村干部。“那时，村里没什么产业，大家觉得没奔头，干活也提不起劲。我想这不行啊，要打起精神来。”

　　东寻西觅“破局良方”时，陈重良回想起“鲁迅在课桌上刻‘早’字，提醒自己‘时时早，事事早’”的故事，决心“效仿”。

　　从那时起，“早上好”就成了陈重良的口头禅。行在村中，他逢人便声音洪亮地问一声“早上好”，热情在村民间传递，达塘村开始发生变化——从种高粱、茭白，到举办桃花节、研学活动、改建民宿等多种产业；再到成立强村公司，开发蜂蜜、山茶油、遮阳帽等“早上好”系列品牌产品……在“早上好”精神带动下，达塘村从过去没有支柱产业发展到如今每年村集体收入达百万元。

　　“‘早上好’不能光是一村好，还得村村好。”此前，常山县委常委、组织部部长陈翊介绍，2021年6月，达塘村建立了“早上好”支部书记研学基地，累计开班500余次，培训全国各地以村党支部书记为主体的学员超3万人次；2023年，常山在山东、河北等地相继成立4个分基地，一声“早上好”越传越远。

　　日前，衢州市召开“培育‘早上好’式党组织书记锻造新时代过硬头雁队伍”新闻发布会。“我们将持续回引在外人才回村担任主职干部，为培育‘早上好’式党组织书记种下‘好苗子’；搭建教育培训平台提升村社干部队伍整体兴村(治社)水平；集中开展村社党组织书记政治素质‘体检’，为村社‘领头雁’履职划出‘红线’、守住底线；组织基层‘领头雁’深入一线，为民众提供全过程服务；全面落实村社干部薪酬保障、容错纠错、人文关怀等机制，以打通上升通道进一步激发队伍活力。”发布会上，衢州市委组织部组织一处处长占北文介绍“早上好”式党组织书记的具体培育举措。

　　现场，衢州市委组织部副部长、两新工委书记严兵公布了包括“到2023年底，培育‘早上好’式党组织书记100名”“到2025年，在衢州全市各领域培育不少于500名‘早上好’式党组织书记”等具体培育计划。

　　中新网记者观察发现，“早上好”不单是“一句问候”，衡量的是党组织书记是否真心为民“奔走”，也承载了村民们对美好生活的向往。

　　2023年，是“千村示范，万村整治”工程实施20周年。20年来，“千万工程”深刻地改变了乡村的发展理念、产业结构、公共服务、治理方式以及城乡关系，造就了万千美丽乡村，改变了亿万农民面貌。

　　功以才成，业由才广。由此可见，培育越来越多“早上好”式党组织书记有望激发乡村治理创新发展，为乡村振兴注入更多动能。(完)