培育优质技工院校 推动“人人持证”

　　本报讯(记者毛浓曦 通讯员祝盼)近日，陕西省人社厅印发通知，提出在全省实施职业技能提升工程，计划到“十四五”时期末，陕西省技能人才队伍不断发展壮大，技能人才占就业人员比例达到30%以上，高技能人才占技能人才总量比例达到三分之一。

　　通知以培育一批制造业、数字领域、新职业、现代服务业、县域技能人才和开展“新技师”培训项目为主要任务。

　　具体包括围绕全省制造业24条重点产业链，争取每年为制造业培养高技能人才不少于5万人次；重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训，以及媒体运营、网络营销、电子竞技、健康照护等新职业培训，争取每年培养数字技能相关职业技能人才1万人次、新职业技能人才2万人次；立足现代服务业发展需求，争取每年培养现代服务业技能人才20万人次；加大技师、高级技师的培养力度，为符合条件的企业职工取得技师及以上技能证书的按规定给予补贴。

　　通知明确，职业技能提升的主要措施包括加大职业技能培训力度、培育一批优质技工院校、推动“人人持证”、做好高技能人才激励表彰、建立职业技能竞赛队伍、建立重点企业服务清单等六方面。

　　陕西省人社厅有关负责人介绍，要以行业企业为主体，鼓励名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛，鼓励园区用工规模较大的企业建立培训中心；面向高校毕业生、农民工等群体，开展职业技能培训，推进企业“订单班、冠名班”培训。

　　同时，支持行业龙头企业和技工院校共建一体化专业，把工厂搬进教室，把教室设在企业，培养一批工学一体化教师；结合全省产业链急需紧缺专业技能人才需求情况，开展技工院校专业设置和招生工作；全面落实“新八级工”制度，推动企业职工“人人持证”，职业院校、技工院校毕业生要在取得毕业证书的同时取得职业技能等级证书。

　　通知要求做好高技能人才激励表彰，鼓励企业设立首席技师、特级技师岗位，实行评聘结合，引导企业将职工技能等级与工资水平挂钩，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。

　　毛浓曦

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